SOGIESC AND SOGIE Equality Bill
- IMGLAD
- Jul 3, 2023
- 7 min read
Together, IMGLAD and GAYON, with the support of YGOAL's innovation studio, aims to make learning about queer concepts and terminologies easier!
In today's society, anyone can access news, data, and entertainment at the click of a button. Despite this, challenges still arise when it comes to adapting SOGIESC inclusive concepts.
This is why Project Pagbuklat aims to create an online library with simple and understandable learning materials tackling LGBTQIA+ rights, concepts, and terms. To ensure its accessibility, these materials will be available in four languages namely English, Filipino, Cebuano, and Bicolano.
Additionally, this project will also be built from the ground-up by having grassroot LGBTQIA+ members participate in the baselining process. Pagbuklat puts education at the center of its processes, especially for the youth, to foster understanding and acceptance of gender and sexuality. Ultimately, the initiative seeks to promote inclusivty by raising awareness on LGBTQIA+ topic.
SOGIESC AND SOGIE Equality Bill
SOGIESC 101
To become more effective advocates and allies, understanding of the SOGIESC concepts is important. The knowledge about these attributes can assist in comprehending the experiences of LGBTQI people.
Sex characteristics are biological traits that may show whether a person is female, intersex, or male. These characteristics may be primary or secondary.
Primary characteristics are often present at birth (e.g. genitals, chromosomes)
Secondary characteristics are often present at puberty (e.g. hormone levels)
Primary sex characteristics, external genitalia specifically, is the basis of one’s assigned sex at birth.
Assigned Sex at Birth refers to the sex assigned to infants by doctors or midwives, usually based on external genitalia. Sex as reflected on birth certificates is based on this assignment.
Intersex persons are born with a biological makeup that does not pertain to either binary of male or female.
At present, the Philippine legal system only recognizes male and female as sex categories. Because of this, intersex persons are assigned as either male or female. It is important to note that sex is assigned at birth.
Sex is based on one’s biological make up; gender refers to social roles and expectations of being a woman or a man. This difference is important to remember.
GENDER IDENTITY
Gender identity refers to how a person identifies in relation to their true sense of gender. This deeply-felt sense of self may refer to being man, woman, or other genders (e.g. genderqueer, non-binary). The gender identity of a person can either be same or different from their assigned sex at birth. This is because gender identity is beyond one’s physiological characteristics.
Gender identity is “a person’s internal, deeply-felt sense of being male, female, an alternative gender or a combination of genders.”
Cisgender refers to when one’s gender identity matches the sex assigned to them.
When one's gender identity is different from their assigned sex at birth, the individual may identify along the transgender spectrum.
A cisgender man (sometimes shortened to “cis man”) is a person that identifies as a man and was assigned male at birth. A transgender man (sometimes shortened to “trans man”) is a person that identifies as a man and was assigned female at birth. A cisgender and transgender woman both identify as women. However, they were assigned different sexes at birth.
Trans women are women and trans men are men simply because they identify as these genders.
GENDER EXPRESSION
Gender expression pertains to the way an individual presents one’s self, including physical appearance, choice in clothing and accessories, and behaviors that may pertain to aspects of gender. A person may present themself as masculine, androgynous, or feminine.
Note that gender expression may or may not match a person’s gender identity. A person who identifies as a woman may present herself in a more masculine way. And this gender expression does not diminish her identity as a woman. A person who identifies as a man may present himself in a more feminine way. And this feminine expression does not diminish his identity as a woman.
SEXUAL ORIENTATION
Feelings of attraction are natural. It may be physical, emotional, romantic or sexual. The absence of attraction is also a natural thing.
Sexual orientation pertains to a person’s sexual and/or emotional attraction to another person. Sexual orientations include being lesbian, gay, bisexual, heterosexual, among others.
Heterosexual - being attracted to different gender
Bisexual - being attracted to the same and different gender
Lesbian and Gay - being attracted to the same gender
Asexual - having little to no attraction to any gender or person.
Pansexual - being attracted to another person regardless of their gender
As the term orientation denotes, sexual orientation reflects the direction of attraction. As the aforementioned sexual orientations show, heterosexual people are attracted towards people of a different gender. Bisexual people are attracted towards people of the same and different gender. And so on and so forth.
It is important to note that the main objective of learning these identities under the SOGIESC Framework is for us to realize how diverse we are in terms of our experiences of our sexuality.
SOGIE(SC) Equality Bill
The SOGIE Equality Bill is an anti-discrimination legislation that aims (1) to prohibit discrimination on the basis of one’s sexual orientation, gender identity, gender expression, or sex characteristics (SOGIESC) and, (2) to promote diversity, equality, and nondiscrimination.
Listed below are the salient features of the SOGIE(SC) Equality Bill:
Protected Categories
The bill spells out a person’s attributes that usually become the basis of their experiences of discrimination. For this bill, one’s SOGIESC is listed as protected categories against discrimination. This means that everyone, including cisgender heterosexual people, will be protected from any forms of discrimination on the basis of their SOGIESC.
Prohibited Acts and Penalties
SOGIE(SC) Equality Bill also lists down all acts that can be considered as forms of discrimination. These acts will be prohibited and penalties for performing such acts are also provided in the bill.
Discrimination will be prohibited in education, employment, health services, public services, and others. A few of the prohibited acts are:
Including SOGIESC, as well as the mandatory disclosure of one’s SOGIESC, in the criteria for hiring, promotion, transfer, designation, performance review, firing, and other work-related assessments;
Refusing admission or expelling a person from any educational institution open to the public on the basis their SOGIESC;
Denying a person any life-saving medical services on the basis of their SOGIESC; and,
Denying a person to any public or social service open to the public on the basis of their SOGIESC.
Redress Mechanism
The bill lays down how one can access justice if ever they experience discrimination on the basis of their SOGIESC. Different mechanisms will be set up following the enactment of this bill. These include report desks in government agencies like the Philippine National Police, Commission on Human Rights, Civil Service Commission, and Department of Labor and Employment.
Special Aggravating Circumstance
A part of the bill describes that if any other crime is done on another person because of prejudice on the basis of the victim’s SOGIESC, penalties for the said crime will be the maximum.
Affirmative Acts
Lastly, the bill also gives several programs the government and partner institutions can do to promote equality and nondiscrimination so the root of discriminatory acts will be eradicated. These include social protection programs, education and information campaigns, diversity and inclusion programs, and others. A few of the affirmative acts included in the bill filed in the Senate currently are (1) integration of communities vulnerable to stigma and discrimination on the basis of SOGIESC to government-funded Social Protection Programs (SPPs); (2) conduct of Diversity and Inclusion Program and Trainings (DIPT) in LGUs, private companies, educational institutions, and others; and, (3) implementation of Information and Education Campaigns (IECs) by the government to promote SOGIESC-specific gender sensitivity education, and information dissemination.
SOME MISCONCEPTIONS ABOUT THE BILL
“It gives more rights and special treatment towards LGBTQI people.”
FALSE! The bill is for everyone who has SOGIESC to be protected from discrimination. Since everyone has SOGIESC, everyone can use the bill to be protected from any forms of discrimination on the basis of their SOGIESC.
“It will allow gay marriages.”
FALSE! The bill talks about protection from stigma and discrimination. There is no part in the bill wherein civil unions or same-sex marriages are discussed. Marriage equality will need a separate legislation to be allowed in the country.
“Those who deny jobs to people just for being LGBTQI will be penalized.”
TRUE! This is called discrimination. Employment should be based on one’s skills and capacities, not one’s SOGIESC.
“It violates women’s and children’s rights.”
FALSE! Actually, this bill aims to protect women and children regardless of their SOGIESC. We should keep in mind that there are LGBTQI women and LGBTQI children who suffer from stigma and discrimination on the basis of their SOGIESC. And we need to protect them, too.
“Religious freedom will be violated by the bill.”
FALSE! Everyone will still be able to exercise their faith but not to the point of discriminating against or violating the rights of others. Our religious beliefs should be about love, equality, acceptance, and solidarity, not about stigma, discrimination, hate, nor violence.
“It will tear families apart.”
FALSE! The bill aims to bring families together. It aims to create a society wherein it’s safe for any kid to talk about their SOGIESC to their parents without the fear of being thrown out of their homes.
For more information about the SOGIE(SC) Equality Bill and its current status in our Congress, check out this page:
Resources:
American Psychological Association. (2012). Guidelines for Psychological Practice with Lesbian, Gay, and Bisexual Clients. American Psychologist, 67(1), 10–42. doi: 10.1037/a0024659
American Psychological Association. (2015). Guidelines for Psychological Practice with
Transgender and Gender Nonconforming People. American Psychologist, 70(9), 832-
864. doi.org/10.1037/a0039906
Amnesty International. (n.d.). SOGIESC. Retrieved on September 27, 2020 from
Doble, J. M. (2022). SOGIESC 101 Sexual orientation, gender identity, gender expression, sex characteristics: A primer (B. A. Senga & M. A. Villaceran, Eds.).
International Bioethics Committee (IBC). (March 6, 2014). Report of the IBC on the Principle of Non-discrimination and Non-stigmatization. United Nations Educational, Scientific, and Cultural Organization (UNESDOC), SHS/EGC/IBC-20/13/2 REV.3. Retrieved on September 29, 2020 from https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000221196
Merriam-Webster. (n.d.). Definition of “Ally”. Retrieved on June 24, 2021 from https://www.merriam-webster.com/dictionary/ally
New Economics Foundation. (2012). Measuring Wellbeing: A guide for practitioners. London: New Economics Foundation.
Parliamentarians for Global Action (PGA). (n.d.). Acronyms and Definitions. Retrieved on
September 27, 2020 Section 3 of Republic Act 11166 of Philippine HIV and AIDS Policy Act SOGIE Equality Bill Primer. (2022, September 7). Balangaw.ph.
TRANSLATIONS
SOGIESC AND SOGIE Equality Bill (Filipino)
SOGIESC 101
Upang maging mas epektibong mga tagapagtaguyod at kakampi, mahalagang maunawaan ang mga konsepto ng SOGIESC. Ang kaalaman tungkol sa mga katangiang ito ay makatutulong upang maunawaan natin ang mga karanasan ng mga taong bahagi ng LGBTQI.
Katangiang Seskwal
Ang mga katangiang seskwal o sex characteristics ay tumutukoy sa mga pangunahin at pangalawang katangiang biyolohikal na maaaring itukoy kung ang isang tao ay babae, intersekso, o lalaki.
Ang mga pangunahing katangian ay kadalasang nakikita sa kapanganakan (tulad ng ari at kromosoma)
Ang mga pangalawang katangian naman ay kadalasan nakikita sa edad ng pagdadalaga o pagbibinata (tulad ng lebel ng hormone)
Ang pangunahing katangiang sekswal, partikular na ang ari, ay ang nagiging batayan ng kasarian na itatalaga sa pagkasilang ng isang bata.
Ang Itinalagang Kasarian sa Kapanganakan ay ang kasariang itinatalaga ng mga doktor o kumadrona sa mga sanggol na madalas ay batay sa kanilang ari. Ang kasariang nakatala sa sertipiko ng kapanganakan ay buhat sa pagtatalagang ito.
Ang mga taong intersekso ay ipinanganak na may biyolohikal na katangian na hindi nauugnay sa mga pangunahing kategorya ng lalaki o babae.
Sa kasalukuyan, ang legal na sistema ng Pilipinas ay kinikilala lamang ang mga kategorya ng lalaki at babae bilang kasarian. Dahil dito, ang mga taong intersekso ay itinatakda lamang bilang lalaki o babae. Mahalagang tandaan na ang kasarian ay itinatakda sa kapanganakan.
Ang seks (o sex sa Ingles) ay batay sa likas at pisikal na katangian ng isang tao; samantalang ang kasarian (o gender sa Ingles) ay tumutukoy naman sa mga tungkuling panlipunan at mga inaasahang tungkuling pambabae o tungkuling panlalaki. Mahalagang isaalang-alang ang pagkakaiba na ito.
Pagkakakilanlang Pangkasarian
Ang pagkakakilanlang pangkasarian o gender identity ay tumutukoy sa kung paano nagkakakilanlan ang isang tao batay sa kanilang tunay na pagkaunawa ng kasarian. Ang malalim na pagkakaunawa natin sa ating sarili ay maaaring tumukoy kung tayo ba may kasariang panlalaki, pambabae, o iba pang kasarian (halimbawa, genderqueer, non-binary). Ang pagkakakilanlang pangkasarian ng isang tao ay maaaring pareho o iba sa kanilang itinalagang kasarian sa kapanganakan. Ito ay dahil ang pagkakakilanlang pangkasarian ay higit pa sa pisikal na mga katangian ng isang tao.
Ang pagkakakilanlang pangkasarian ay tumutukoy sa ating pinakamalalim na damdamin tungkol sa kung paano natin nakikita ang ating mga sarili bilang isang lalaki, babae, may alternatibong kasarian, o kombinasyon ng mga kasarian."
Ang salitang "cisgender" ay ginagamit kung ang pagkakakilanlang pangkasarian ng isang tao ay tumutugma sa itinakdang kasarian sa kanya.
Kapag ang pagkakakilanlang pangkasarian ng isang tao ay iba sa kanilang itinalagang kasarian sa kapanganakan, maaaring tumutukoy ito sa espektro ng “transgender.”
Ang isang cisgender na lalaki (o cisman) ay isang taong nagpapakilala bilang lalaki at itinakdang lalaki sa kapanganakan. Ang isang transgender na lalaki (o transman) ay isang taong nagpapakilala bilang lalaki ngunit itinakdang babae sa kapanganakan. Sa kabilang dako, pareho namang itinuturing na ‘babae’ ang isang cisgender na babae (o ciswoman) at isang transgender na babae (o transwoman), kahit na iba ang kanilang itinakdang kasarian sa kapanganakan.
Ang mga trans na babae ay itinuturing na babae, at ang mga trans na lalaki ay itinuturing din na lalaki, dahil ito ang kanilang piniling pagkakakilanlan.
Pagpapahayag ng Kasarian
Ang Pagpapahayag ng Kasarian o gender expression ay tumutukoy sa paraan kung paano ipinapakita ng isang tao ang kanyang sarili, kasama na ang kaniyang pisikal na anyo, pagpili ng damit at mga aksesoryo, at mga pag-uugali na may kaugnayan sa mga aspeto ng kasarian. Maaaring magpahayag ang isang tao bilang lalaki, androgino, o babae.
Tandaan na ang pagpapahayag ng kasarian ay maaaring tumugma o hindi tumugma sa pagkakakilanlang pangkasarian ng isang tao. Ang isang taong nagpapahayag bilang babae ay maaaring magpakita ng mga katangiang panlalaki. Hindi nababawasan ng pagpapahayag na ito ang pagkakakilanlan niya bilang isang babae.
Oryentasyong Sekswal
Likas sa tao ang makaramdam ng pagkaakit o atraksyon. Maaaring ito ay pisikal, emosyonal, romantiko, o seksuwal. Ang kawalan ng atraksyon ay isa ring natural na bagay.
Ang oryentasyong sekswal ay tumutukoy sa sekswal at/o emosyonal na pagkaakit ng isang tao sa ibang tao. Ang mga oryentasyong sekswal ay maaaring tumukoy sa tomboy, bakla, bisekswal, heterosekswal, at iba pa.
Heterosekswal - naaakit sa ibang kasarian
Bisekswal - naaakit sa kaparehong kasarian at sa ibang kasarian
Tomboy at Bakla - naaakit sa kaparehong kasarian
Asekswal - hindi halos naaakit sa kahit na anong kasarian.
Pansekswal - naaakit sa ibang tao anuman ang kanilang kasarian
Tulad ng ibig sabihin ng salitang oryentasyon, ipinapakita ng oryentasyong sekswal ang direksyon ng pagkaakit sa isang tao. Tulad ng mga nabanggit na oryentasyong sekswal, ang mga taong heterosekswal ay naaakit sa mga taong may ibang kasarian. Ang mga taong biseskwal naman ay naaakit sa mga taong may kaparehong kasarian at sa iba pang kasarian. Gayun din sa iba.
Mahalagang tandaan na ang pangunahing layunin ng pag-aaral ng mga pagkakakilanlan na ito sa ilalim ng Balangkas ng SOGIESC ay upang maunawaan natin ang samu’t-saring karanasan sa sekswalidad at kung paano ito nagkakaiba-iba.
SOGIE(SC) Equality Bill
Ang SOGIE Equality Bill ay isang panukalang batas laban sa diskriminasyon na may layuning (1) ipagbawal ang diskriminasyon batay sa oryentasyong sekswal, pagkakakilanlang pangkasarian, pagpapahayag ng kasarian, o mga katangiang pangkasarian (SOGIESC) at, (2) itaguyod ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at paglaban sa diskriminasyon.
Narito ang mga pangunahing katangian ng SOGIE(SC) Equality Bill:
Mga Protektadong Kategorya
Tinutukoy ng panukalang batas na ito ang mga katangian ng isang tao na karaniwang nagiging batayan ng kanilang mga karanasan ng diskriminasyon. Sa panukalang batas na ito, ang SOGIESC ng isang tao ay nakatala bilang mga protektadong kategorya laban sa diskriminasyon. Ibig sabihin nito na lahat, kasama ang mga cisgender heterosexual na tao, ay protektado mula sa anumang anyo ng diskriminasyon batay sa kanilang SOGIESC.
Mga Ipinagbabawal na Gawa at Multa
Nagtatala rin ang SOGIE(SC) Equality Bill ng lahat ng mga gawain o kilos na maaaring ituring na anyo ng diskriminasyon. Ang mga gawa na ito ay ipagbabawal at nakasaad sa panukala ang kahatulang multa para sa mga gagawa nito.
Ang diskriminasyon ay ipagbabawal sa larangan ng edukasyon, empleyo, serbisyong pangkalusugan, serbisyong pampubliko, at iba pa. Ilan sa mga ipinagbabawal na mga gawa ay:
Pagsama ng SOGIESC, pati na rin ang sapilitang pagbunyag ng SOGIESC ng isang indibidwal, sa mga kriterya para sa pagtanggap ng bagong empleyado, promosyon, paglilipat, pagtatalaga, pagsusuri ng pagganap, pagtanggal ng empleyado, at iba pang pagsusuri kaugnay ng trabaho;
Pagtanggi o pagpapatalsik ng isang tao mula sa anumang institusyong pang-edukasyon na bukas sa publiko batay sa kanilang SOGIESC;
Pagtanggi sa isang tao ng anumang serbisyong pang-medikal na may kaugnayan sa kaligtasan ng buhay batay sa kanilang SOGIESC; at,
Pagtanggi sa isang tao ng anumang pampubliko o panlipunang serbisyo na bukas sa publiko batay sa kanilang SOGIESC.
Pamamaraan ng Pagpapawi
Ang panukalang batas na ito ay nagtatakda ng paraan kung paano makakamit ng isang indibidwal ang katarungan kung sakaling sila ay makaranas ng diskriminasyon batay sa kanilang SOGIESC. Iba't ibang mekanismo ang itatatag kung maisabatas ang panukalang ito. Kasama rito ang pagtatatag ng mga tanggapan ng ulat sa mga ahensiya ng pamahalaan tulad ng Pambansang Pulisya ng Pilipinas (PNP), Komisyon ng Karapatang Pantao (CHR), Komisyon ng Serbisyo Sibil (CSC), at Kagawaran ng Paggawa at Empleo (DOLE).
Natatanging Pang-aagrabyadong Kalagayan
Isinasaad sa isang bahagi ng panukalang batas na kung may nangyaring krimen laban sa ibang tao dahil sa diskriminasyon na nakabatay sa SOGIESC ng biktima, ang mga kahatulang multa para sa nasabing krimen ay ang pinakamataas na parusang maihahatol.
Affirmative Acts
Sa huli, nagbibigay rin ang panukalang batas ng ilang mga programa na maaaring gawin ng pamahalaan at mga partner na institusyon upang itaguyod ang pantay-pantay na pagtrato at hindi diskriminahin, upang ang ugat ng mga mapang-api na gawain ay mabura. Kasama sa mga ito ang mga programa para sa proteksyong panlipunan, kampanya sa edukasyon at impormasyon, mga programa sa dibersidad at inklusyon, at iba pa. Ilan sa mga affirmative acts na kasama sa panukalang batas na isinumite sa Senado sa kasalukuyan ay (1) integrasyon ng mga komunidad na may kahinaan sa harap ng panlalait at diskriminasyon batay sa SOGIESC sa mga pinagpondohan ng pamahalaan na mga Programa sa Proteksyong Panlipunan (o Social Protection Programs); (2) pagpapatupad ng Programa at Pagsasanay sa Dibersidad at Inklusyon (o Diversity and Inclusion Program and Trainings) sa mga LGU, mga pribadong kumpanya, mga institusyon sa edukasyon, at iba pa; at (3) pagpapatupad ng mga Kampanya sa Impormasyon at Edukasyon (o Information and Education Campaigns) ng pamahalaan upang itaguyod ang edukasyong pagkamapagdamdam sa kasarian na may kinalaman sa SOGIESC, at ang pagpapalaganap ng impormasyon.
ILAN SA MGA MALING AKALA TUNGKOL SA PANUKALANG BATAS
"Ito ay nagbibigay ng mas maraming karapatan at espesyal na pagtrato sa mga taong bahagi ng LGBTQI."
MALI! Ang panukalang batas ay para sa lahat ng may SOGIESC upang protektahan sila mula sa diskriminasyon. Dahil mayroon tayong lahat na SOGIESC, maaaring gamitin ng lahat ang batas upang protektahan ang sarili mula sa anumang anyo ng diskriminasyon batay sa kanilang SOGIESC.
"Ito ang magbibigay daan sa gay marriage."
MALI! Ang panukalang batas ay tumatalakay sa proteksyon mula sa stigma at diskriminasyon. Walang nabanggit sa panukala ang usapin ng civil unions o kasalan ng magkaparehong kasarian. Kailangan pa ng hiwalay na batas upang maipahintulot ang malayang pagpapakasal sa bansa anuman ang kasarian.
"Ang pagtanggi sa mga taong bahagi ng LGBTQI sa trabaho ay parurusahan."
TAMA! Ito ay tinatawag na diskriminasyon. Ang pagtatrabaho ay dapat batay sa kakayahan at kapasidad ng isang tao, hindi sa kanyang SOGIESC.
"Ito ay lumalabag sa mga karapatan ng kababaihan at mga bata."
MALI! Sa katunayan, ang batas ay layuning protektahan ang mga kababaihan at mga bata anuman ang kanilang SOGIESC. Dapat nating tandaan na mayroong mga kababaihang LGBTQI at mga batang LGBTQI na nagdaranas ng stigma at diskriminasyon batay sa kanilang SOGIESC. At kailangan din nating protektahan sila.
"Nilalabag ng panukalang batas ang kalayaang panrelihiyon."
MALI! Patuloy pa rin ang kalayaang magpahayag ng kanilang pananampalataya ngunit hindi dapat ito magdulot ng diskriminasyon o paglabag sa karapatan ng iba. Ang ating mga paniniwala sa relihiyon ay dapat tungkol sa pag-ibig, pantay-pantay na pagtrato, pagtanggap, at pagkakaisa, hindi tungkol sa stigma, diskriminasyon, galit, o karahasan.
"Ito ay magdudulot ng pagkakahiwalay ng mga pamilya."
MALI! Ang batas ay layuning palakasin ang pagsasama ng mga pamilya. Layunin nito na lumikha ng isang lipunan kung saan ligtas para sa anumang bata na pag-usapan ang kanilang SOGIESC sa kanilang mga magulang nang walang takot na palayasin sila sa kanilang tahanan.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa SOGIE(SC) Equality Bill at ang kasalukuyang kalagayan nito sa ating Kongreso, tingnan ang pahinang ito:
SANGGUNIAN: American Psychological Association. (2012). Guidelines for Psychological Practice with Lesbian, Gay, and Bisexual Clients. American Psychologist, 67(1), 10–42. doi: 10.1037/a0024659 American Psychological Association. (2015). Guidelines for Psychological Practice with Transgender and Gender Nonconforming People. American Psychologist, 70(9), 832-864. doi.org/10.1037/a0039906 Amnesty International. (n.d.). SOGIESC. Retrieved on September 27, 2020 from https://www.amnesty.org.ph/campaigns/sogiesc/ Doble, J. M. (2022). SOGIESC 101 Sexual orientation, gender identity, gender expression, sex characteristics: A primer (B. A. Senga & M. A. Villaceran, Eds.). International Bioethics Committee (IBC). (March 6, 2014). Report of the IBC on the Principle of Non-discrimination and Non-stigmatization. United Nations Educational, Scientific, and Cultural Organization (UNESDOC),
SHS/EGC/IBC-20/13/2 REV.3. Retrieved on September 29, 2020 from
https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000221196
Merriam-Webster. (n.d.). Definition of “Ally”. Retrieved on June 24, 2021 from
https://www.merriam-webster.com/dictionary/ally.
New Economics Foundation. (2012). Measuring Wellbeing: A guide for practitioners.
London: New Economics Foundation.
Parliamentarians for Global Action (PGA). (n.d.). Acronyms and Definitions. Retrieved on September 27, 2020 Section 3 of Republic Act 11166 of Philippine HIV and AIDS Policy Act SOGIE Equality Bill Primer. (2022, September 7). Balangaw.ph. https://drive.google.com/file/d/1n2W2b9Z8_nVVeB9l8D_UbxHjRjjCgoHT/view
SOGIESC AND SOGIE Equality Bill (Central Bicol)
SOGIESC 101
Nganing magin urog pang epektibo kitang mga paratuldang asin kakampi, kaipuhan tang masabutan an mga konsepto nin SOGIESC. An kaaraman dapit sa mga katangian na ini, makakatabang tanganing masabutan ta man an mga iagihan kan mga tawong parte kan LGBTQI.
Seskwal na Katangian
An mga seskwal na katangian o sex characteristics iyo an manungod sa mga pang-inot asin pangaduwang katangian na biyolohikal na inaaram kun an sarong tawo maaapod na babayi, intersekso, o lalaki.
An mga pang-inot na katangian iyo an paráti na nahihiling sa kamundagan (arog kan ikinabuhay asin kromosoma)
An mga pangaduwang katangian man iyo an paráti na nahihiling sa edad nin pagdaraga o pagsultero (arog kan lebel nin hormone)
An pang-inot na sekswal na katangian, partikular na an ikinabuhay, iyo an nagigin basehan nin kasarian na ikakaag sa kasuratan sa kamundagan nin aki.
An Isinurat na Kasarian sa Kamundagan iyo an kasarian na itinao nin mga doktor o kumadrona sa mga aki na an basehan an saindang ikinabuhay. An kasarian na nakasurat sa sertipiko nin kamundagan hali man sa pagkakakaag na ini.
An mga tawong intersekso ipinangaki na may biyolohikal na katangian na dai natatakod sa mga pang-inot na kategorya nin lalaki o babayi.
Ngunyan, an legal na sistema nin Pilipinas binibisto sana an mga kategorya nin lalaki asin babayi bilang kasarian. Huli kaini, an mga tawong intersekso linilista sana na lalaki o babayi. Kaipuhan tang rumdumon na an seks nin tawo itinatao sa kamundagan.
An seks (o sex sa Ingles) ini base sa natural asin pisikal na katangian nin sarong tawo; alagad man an kasarian (o gender sa Ingles) iyo an manungod sa mga ekspektasyon nin sosyedad asin mga ekspektasyon na pambabayi o panlalaki. Kaipuhan tang masabutan nanggad an pagkakaiba na ini.
Identidad nin Kasarian
An identidad na kasarian o gender identity iyo an manungod sa kun pàno nagpapamidbid an sarong tawo base sa saindang tunay na pagkasabot nin kasarian. An satuyang hararom na pagkasabot sa satuyang sadiri nakakatabang maaraman kun kita daw may kasarian na panlalaki, pambabayi, o iba pang kasarian (halimbawa, genderqueer, non-binary). An identidad nin kasarian nin sarong tawo pwedeng pareho o lain sa saindang isinurat na kasarian sa kamundagan. Ini nin huli ta an identidad nin kasarian urog pa sa pisikal na mga katangian nin sarong tawo.
An identidad nin kasarian iyo an manungod sa satuyang pinakahararom na pagkamati dapit sa kun pàno ta nahihiling an satuyang mga sadiri bilang sarong lalaki, babayi, may alternatibong kasarian, o kombinasyon nin mga kasarian.
An katagang "cisgender" ginagamit kun an identidad nin kasarian nin sarong tawo pareho sa kasarian na ikinaag sa kasuratan sa kamundagan nya.
Pag an identidad nin kasarian nin sarong tawo lain sa saindang isinurat na kasarian sa kamundagan, pwedeng tinutukdo kaini an espektro nin “transgender.”
An sarong cisgender na lalaki (o cisman), saro ining tawo na nagpapamidbid bilang lalaki asin man isinurat na lalaki sa kamundagan. An sarong transgender na lalaki (o transman), saro ining tawong nagpapamidbid bilang lalaki ugaring isinurat na babayi sa kamundagan. Sa kabaliktadan, pareho man na binibisto na ‘babayi’ an sarong cisgender na babayi (o ciswoman) asin an sarong transgender na babayi (o transwoman), dawà lain an saindang nakasurat na kasarian sa kamundagan.
An mga trans na babayi binibisto na babayi, asin an mga trans na lalaki binibisto man na lalaki, nin huli ta ini an saindang pinili na identidad.
Pagpahayag nin Kasarian
An pagpahayag nin kasarian o gender expression iyo an manungod sa paagi kun pàno pinapahiling nin sarong tawo an saiyang sadiri, kabali na an saiyang pisikal na itsura, pagpili nin bado asin mga aksesoryo, asin mga kaugalian na may katakudan sa mga aspekto nin kasarian. Pwedeng magpahayag an sarong tawo bilang lalaki, androgino, o babayi.
Rumdumon na an pagpahayag nin kasarian pwedeng parehas o dai parehas sa identidad nin kasarian nin sarong tawo. An sarong tawong nagpapahayag bilang babayi pwedeng magpahiling nin mga katangian na panlalaki. Dai mababawasan kan pagpapahayag na ini an identidad nya bilang sarong babayi.
Oryentasyong Sekswal
Natural sa tawo an makamati nin atraksyon. Pwede ining pisikal, emosyonal, romantiko, o sekswal. An kawàran nin atraksyon saro man na natural na bagay.
An oryentasyong sekswal iyo an manungod sa sekswal asin/o emosyonal na atraksyon nin sarong tawo sa lain pang tawo. An mga oryentasyong sekswal iaram kun tomboy, bakla, bisekswal, heterosekswal, asin lain pa an sarong tawo.
Heterosekswal - atraksyon sa ibang kasarian
Bisekswal - atraksyon sa kaparehong kasarian asin sa ibang kasarian
Tomboy asin Bakla - atraksyon sa kaparehong kasarian
Asekswal - mayong haros na atraksyon sa dawà na anong kasarian.
Pansekswal - atraksyon sa ibang tawo anuman an saindang kasarian
Siring sa buot sabihon kan katagang oryentasyon, ipinapahiling nin oryentasyong sekswal an direksyon nin atraksyon sa sarong tawo. Siring kan mga nabanggit na oryentasyong sekswal, an mga tawong heterosekswal, may atraksyon sa mga tawong may ibang kasarian. An mga tawong biseskwal man, may atraksyon sa mga tawong may kaparehong kasarian asin sa iba pang kasarian. Siring man sa iba.
Kaipuhan rumdumon an pang-inot na tuyo nin pag-adal nin mga identidad na ini sa irarom nin Balangkas nin SOGIESC ta nganing masabutan ta an manlain-lain na agi-agi dapit sa sekswalidad asin kun pàno ini nagkairiba-iba.
SOGIE(SC) Equality Bill
An SOGIE Equality Bill sarong panukala na batas laban sa diskriminasyon na may tuyong (1) pagbawalon an diskriminasyon base sa sekswal na oryentasyon, identidad nin kasarian, pagpahayag nin kasarian, o mga sekswal na katangian (SOGIESC) asin, (2) ipadagos an pagtuldang nin pagkairiba-iba, pagkaparantay-pantay, asin pagralaban sa diskriminasyon.
Yaon digdi an mga pang-inot na katangian nin SOGIE(SC) Equality Bill:
Mga Protektadong Kategorya
Tinutukdo nin panukalang batas na ini an mga katangian nin sarong tawo na minsan nagigin basehan nin saindang mga inagihan na diskriminasyon. Sa panukala na batas na ini, an SOGIESC nin sarong tawo nakasurat bilang mga protektadong kategorya laban sa diskriminasyon. Buot sabihon kaini na gabos, kabali an mga cisgender heterosexual na tawo, protektado hali sa anuman na porma nin diskriminasyon base sa saindang SOGIESC.
Mga Babawalon na Gibo asin Multa
Nakasurat man sa SOGIE(SC) Equality Bill an gabos na mga gibo asin hiro na pwedeng apudon na porma nin diskriminasyon. An mga gibo na ini pagbabawalon asin nakasurat sa panukala an balos na multa para sa mga magibo kaini.
An diskriminasyon pagbabawalon sa laog nin edukasyon, empleyo, serbisyo para sa salúd, serbisyo para sa publiko, asin lain pa. Pira sa mga pagbabawalon na mga gibo an:
Pagbali nin SOGIESC, dawa an pagpirit na pagbunyag nin SOGIESC nin sarong indibidwal, sa mga kriterya para sa pagkuá nin bàgong empleyado, promosyon, paglipat, pagdestino, pagsusog nin mga kagibuhan, pagtanggal nin empleyado, asin lain pang pagsusog katakod nin trabaho;
Pagrirong o pagpahali nin sarong tawo hali sa anuman na institusyon nin edukasyon na bukas sa publiko base sa saindang SOGIESC;
Pagrirong sa sarong tawo nin anuman na serbisyo nin medikal na may katakudan sa seguridad nin buhay base sa saindang SOGIESC; asin,
Pagrirong sa sarong tawo nin anuman na pampubliko o panlipunan na serbisyo na bukas sa publiko base sa saindang SOGIESC.
Paagi nin Pagtuyaw
An panukala na batas na ini nagtatao nin paagi kun pàno makukuá an sarong indibidwal an katarungan kun sinda man madiskrimina base sa saindang SOGIESC. Manlain-lain pang mekanismo an imumukà kun maisabatas an panukala na ini. Kabali na digdi an pagmuknà nin mga sumbungan sa mga ahensya nin gobyerno arog nin Pambansang Pulisya nin Pilipinas (PNP), Komisyon nin Karapatan-Pantawo (CHR), Komisyon nin Serbisyo Sibil (CSC), asin Kagawaran nin Paggibo asin Empleyo (DOLE).
Espesyal na Paggrabe nin Sirkumstansya
Nakasurat sa sarong parte nin panukala na batas na kun may mangyari na krimen laban sa ibang tawo nin huli sa diskriminasyon na nakabase sa SOGIESC nin biktima, an mga natàwanan nin multa para sa nasabing krimen iyo an pinakahalangkaw na padusang maitataó nin korte.
Apirmatibong Kagibuhan
Sa huri, nagtatao man an panukala na batas nin pirang mga programa na pwedeng gibuhon nin gobyerno asin mga partner na institusyon tanganing maipadagos an parantay na pagtrato asin dai diskriminahon, tanganing mapárà an ugat nin mga mapang-api na kagibuhan. Kabali sa mga ini an mga programa para sa sosyal na seguridad, kampanya sa edukasyon asin impormasyon, mga programa sa dibersidad asin inklusyon, asin lain pa. Pira sa mga apirmatibong kagibuhan na kabali ngunyan sa panukala na batas na ipinasa sa Senado iyo an:
integrasyon nin mga komunidad na may kaluyahan sa ampangan kan pagtuyà asin diskriminasyon base sa SOGIESC sa mga pigpondohan nin gobyerno na mga Programa sa Pagprotekta nin Sosyedad (o Social Protection Programs);
pagpatupad nin Programa asin Pagsanay sa Dibersidad asin Inklusyon (o Diversity and Inclusion Program and Trainings) sa mga LGU, mga pribadong kumpanya, mga institusyon sa edukasyon, asin lain pa; asin
pagpatupad nin mga Kampanya sa Impormasyon asin Edukasyon (o Information and Education Campaigns) nin gobyerno tanganing ipadagos an edukasyon sa sensibilidad sa kasarian na may kinaaraman sa SOGIESC, asin an pagbalangibog nin impormasyon.
PIRA SA MGA SALA NA PAGHUNÀ DAPIT SA PANUKALA NA BATAS
"Titàwanan kaini nin mas dakol na karapatan asin espesyal na pagtrato an mga tawong parte nin LGBTQI."
SALA! An panukala na batas para ini sa gabos na may SOGIESC tanganing protektahan sinda sa diskriminasyon. Alagad ta gabos man kita igwang SOGIESC, pwedeng gamiton nin gabos an batas tanganing protektahan an sadiri hali sa anuman na porma nin diskriminasyon base sa saindang SOGIESC.
"Ini na an magigin paagi sa gay marriage."
SALA! An panukala na batas iyo an manungod sa proteksyon ta sa stigma asin diskriminasyon. Mayong sinasabi sa panukala an ulayan nin civil unions o pagkasal nin magkaparehong kasarian. Kaipuhan pa nin suhay na batas tanganing matugutan an matalingkas na pagpakasal sa satuyang bansa anuman an kasarian.
"An pagrirong sa mga tawong parte nin LGBTQI sa trabaho papadusahan."
TAMA! Ini an inaapod na diskriminasyon. An pagtrabaho base sana kutâ sa abilidad asin kapasidad nin sarong tawo, bako sa saiyang SOGIESC.
"Nilalapás kaini an karapatan nin mga babayi asin mga aki."
SALA! Sa katotoohan, tuyo kan batas protektahan an mga babayi asin mga aki anuman an saindang SOGIESC. Kaipuhan tang rumdumon na igwang mga babaying LGBTQI asin mga aki na LGBTQI na iagihan an stigma asin diskriminasyon base sa saindang SOGIESC. Asin man kaipuhan ta man protektahan sinda.
"Nilalapás nin panukala na batas an talingkas-panrelihiyon."
SALA! Padagos pa an katalingkasan magpahayag nin saindang pagtubod ugaring dai dapat ini mag-unong nin diskriminasyon o paglapás sa karapatan nin iba. An satuyang mga pagtubod sa relihiyon dapat manungod ini sa pagpadaba, parantay na pagtrato, pag-akò, asin pagsararo, bakong manungod sa stigma, diskriminasyon, kaanggutan, o paglapás.
"Ini an maguyod sa pagburuwagan nin mga pamilya."
SALA! An batas may tuyong pakusugon an pag-iribanan nin mga pamilya. Tuyo kaini magmuknà nin sarong sosyedad kun sain ligtas para sa mga aki na pag-ulayan an saindang SOGIESC sa saindang mga magurang na daing takot na palayason sinda sa saindang harong.
Para sa mga dugang na impormasyon dapit sa SOGIE(SC) Equality Bill asin an estado ngunyan kaini sa satuyang Kongreso, hilingon an pahina na ini:
TOLTOLAN:
American Psychological Association. (2012). Guidelines for Psychological Practice with
Lesbian, Gay, and Bisexual Clients. American Psychologist, 67(1), 10–42. doi:
10.1037/a0024659
American Psychological Association. (2015). Guidelines for Psychological Practice with
Transgender and Gender Nonconforming People. American Psychologist, 70(9),
832-864. doi.org/10.1037/a0039906
Amnesty International. (n.d.). SOGIESC. Retrieved on September 27, 2020 from
https://www.amnesty.org.ph/campaigns/sogiesc/
Doble, J. M. (2022). SOGIESC 101 Sexual orientation, gender identity, gender
expression, sex characteristics: A primer (B. A. Senga & M. A. Villaceran, Eds.).
International Bioethics Committee (IBC). (March 6, 2014). Report of the IBC on the
Principle of Non-discrimination and Non-stigmatization. United Nations
Educational, Scientific, and Cultural Organization (UNESDOC), SHS/EGC/IBC-
20/13/2 REV.3. Retrieved on September 29, 2020 from
https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000221196
Merriam-Webster. (n.d.). Definition of “Ally”. Retrieved on June 24, 2021 from
https://www.merriam-webster.com/dictionary/ally.
New Economics Foundation. (2012). Measuring Wellbeing: A guide for practitioners.
London: New Economics Foundation.
Parliamentarians for Global Action (PGA). (n.d.). Acronyms and Definitions. Retrieved
on September 27, 2020
Section 3 of Republic Act 11166 of Philippine HIV and AIDS Policy Act
SOGIE Equality Bill Primer. (2022, September 7). Balangaw.ph.
https://drive.google.com/file/d/1n2W2b9Z8_nVVeB9l8D_UbxHjRjjCgoHT/view
SOGIESC AND SOGIE Equality Bill (Cebuano)
SOGIESC 101
Aron mamahimong mas epektibong alyansa, importanteng masabtan ang mga konsepto sa SOGIESC. Ang
pagkaamgo niining mga butanga makatabang sa pagsabot sa mga kasinatian sa mga LGBTQI nga taw.
Mga Kinaiya sa Sekso
Ang mga kinaiya sa sekso mao ang primarya ug sekondarya nga mga biyoholikal nga mga kinaiya nga mamahimong magpakita kon ang taw kay babae, intersex, o lalaki.
Ang mga primaryang kinaiya kasagaran nga makita sukad pagpanganak (pananglitan: mga kinatawo, chromosome)
Ang mga sekondaryang kinaiya kasagaran nga makita inig kahingkoran (pananglitan: lebel sa hormones)
Ang mga primaryang kinaiya sa sekso, ilabi na sa panggawas nga kinataw, mao ang basehan sa pagtakda sa sekso sa pagkahimugso.
Ang natakdaang sekso gikan sa pagkahimugso nagpasabot sa sekso nga gitakda sa mga masuso sigon sa mga doktor o komadrona, kasagaran base sa panggawas nga kinataw. Ang sekso nga makita sa birth certificates nanukod niining pamaagi sa pagtakda.
Ang mga intersex nga taw kay gipanganak nga adunay biyolohikal nga kinatawo nga dili sakop sa lalaki o babae.
Sa kasamtangan, ang legal nga sistema sa Pilipinas muila lamang sa lalaki ug babae isip pang-sekso nga kategorya. Tungod niini, ang mga intersex nga taw kay gitakdaan isip lalaki o babae. Importanteng masayran nga ang sekso mao ang natakda sukad sa pagkahimugso.
Ang sekso kay saigon sa biyolohikal nga kinaiya; ang kinatawhan nagpasabot sa mga katilingbanong papel ug ekspektasyon sa pagka-babae o pagka-lalaki. Importanteng mahinumdoman ang panaglahi niini.
Kailhanan sa Kinatawhan
Ang kailhanan sa kinatawhan nagpasabot sa kung giunsa pagtino sa taw sigon sa ilang tinuod nga panimati sa kinatawhan, kining lawm nga panimali sa kaugalingon mamahimong naghisgot kabahin sa pagka-lalaki, babae, o uban pang kinatawhan (e.g. genderqueer, non-binary). Ang kailhanan sa kinatawhan sa usa ka taw mamahimong parehas o lahi sa ilang natakdaang sekso gikan sa pagkahimugso. Kini tungod kay ang kailhanan sa kinatawhan kay mulapas pa sa physiological nga mga kinaiya.
Ang kailhanan sa kinatawhan mao ang “sulodnon, lawm nga panimati sa pagka-lalaki, babae, alternatibong kinatawhan o kombinasyon sa mga kinatawhan.”
Ang cisgender nagpasabot sa pagtakdo sa kailhanan sa kinatawhan ug natakdaang sekso sa usa ka taw.
When one's gender identity is different from their assigned sex at birth, the individual may identify along the transgender spectrum.
Kon ang kailhanan sa kinatawhan sa taw kay lahi sa iyang natakdaang sekso sa iyang pagkahimugso, mamahimong makonsidera siya nga lakip sa transgender spectrum.
Ang cisgender nga lalaki (“cis man”) mao ang taw nga giila isip lalaki ug nga natakdaan nga lalaki sukad pagpanganak. Ang transgender nga lalaki (“trans man”) mao ang taw nga giila isip lalaki ug nga natakdaan nga babae sukad pagpanganak. Ang cisgender ug transgender nga babae giila isip mga babae. Apan, lahi nga sekso nga gitakdan sa ila sa pagkahimugso.
Ang trans women kay mga babae ug ang trans men kay mga lalaki simple tungod kay giila nila ilang kaugalingon sigon ining mga kinatawhan.
Ekspresyon sa Kinatawhan
Ang ekspresyon sa kinatawhan nagpasabot sa pamaagi nga gina-presentar sa usa ka indibidwal ang iyang kaugalingon, lakip na ang iyang pisikal nga panagway, pagpili sa sinina, ug pamatasan nga mamahimong muhilakip sa mga aspeto sa kinatawhan. Ang usa ka taw mamahimong ma-presentar ilang kaugalingon isip lulhinlaki, androgynous, o luhinbaye.
Hibaw-i nga ang ekspresyon sa kinatawhan mamahimo o dili mamahimong mutukma sa kailhanan sa kinatawhan. Ang taw nga giila isip babae mamahimong mupresentar sa iyang kaugalingon sa mas luhinlaking pamaagi. Ug kini nga ekspresyon sa kinatawhan dili makakunhod sa iyang kailhanan isip usa ka babae.
Sekswal nga Oryentasyon
Natural ang pagbati sa pagkadani. Mamahimo kining pisikal, emosyonal, romantiko, o sekswal. Ang pagkawala ining pagkadani kay natural ra gihapon.
Ang sekswal nga oryentasyon nagpasabot sa sekswal ug/o emosyonal nga pagkadani sa usa ka taw ngadto sa lain. Ang sekswal nga oryentasyon naglangkob sa pagka-tomboy, bayot, bisexual, heterosexual, ug uban pa.
Heterosexual - pagkadani sa laing kinatawhan
Bisexual - pagkadani sa magkaparehas o laing kinatawhan
Lesbian and Gay - pagkadani sa magkaparehas nga kinatawhan
Asexual - gamay o walay pagkadani sa maski unsa nga kinatawhan o maski kinsa nga taw
Pansexual - pagkadani sa laing taw maski unsa pa man ang kinatawhan
Sigon sa termino sa oryentasyon, ang sekswal nga oryentasyon nagpakita sa direksyon sa pagkadani. Sa mga nahisgutan nga sekswal nga oryentasyon, ang heterosexual nga mga taw kay madani sa mga taw nga adunay lahi nga kinatawhan. Ang mga bisexual nga taw kay madani sa mga taw nga magkaparehas o lahi nga kinatawhan. Ug uban pa.
Importanteng masabtan nga ang nag-unang tuman sa pagkat-on ining mga kailhanan ubos sa SOGIESC nga gambalay kay aron makaamgo kita unsa kita ka managlahi sigon sa atong mga kasinatian sa atong sekswalidad.
SOGIE(SC) Equality Bill
Ang SOGIE Equality Bill kay usa ka kontra-diskriminasyon nga pamalaod nga tumong ang (1) pagdili sa diskriminasyon base sa sekswal nga oryentasyon, kailhanan sa kinatawhan, ekspresyon sa kinatawhan, o sekswal nga kinaiya sa usa ka taw ug (2) pagduso sa pakadaiya, panagsama, ug pagwagtang sa diskriminasyon.
Nakalista sa ubos ang mga importanteng parte sa SOGIE(SC) Equality Bill:
Giprotektahan nga mga Kategorya
Kini nga balaodnon naghisgot sa mga kinaiya sa taw nga kasagaran mamahimong basehan sa ilang mga kasinatian sa diskriminasyon. Sa kani nga balaodnon, ang SOGIESC sa usa ka taw kay nakalista isip giprotektahan nga kategorya kontra diskrminasyon. Nagpasabot kini nga ang tanan, langkob na ang cisgender heterosexual people kay maprotektahan sa maski unsa pang porma sa diskriminasyon sigon sa ilang SOGIESC.
Ginabawal nga mga Buhat ug Penalidad
Gilista pud sa SOGIE(SC) Equality Bill ang tanan buhat nga makonsidera isip porma sa diskriminasyon. Kini nga mga buhat nga ginadili ug aduna say mga penalidad nga gilista para sa mubuhat niini.
Ang diskriminasyon nga idili sa edukasyon, pagtrabaho, panglawas nga serbisyo, pampublikong serbisyo, ug uban pa. Pipila sa mga ginadili nga mga buhat mao ang:
Ang pag-apil sa SOGIESC, lakip na ang pagpamugos nga pagpadayag sa SOGIESC sa taw, sa basehan sa pagpili sa empleyado, pag-promote, pagbalhin, pagtakda, pagsubli sa paglihok, pagpanaktak, ug uban pang mga abalwasyon hisgutanan sa pagtrabaho;
Ang pagbalibad sa pagpasulod o pagtaktak sa usa ka taw sa usa ka edukasyonal nga institusyon nga abli para sa publiko sigon sa ilang SOGIESC;
Paglimod sa usa ka taw gumikan sa mga pang-medikal nga serbisyo nga makabuhi niya sigon sa ilang SOGIESC; ug,
Paglimod sa usa ka taw sa maski unsa mga pampubliko o katilingbanong serbisyo nga abli sa publiko sigon sa ilang SOGIESC.
Mga Mekanismo sa Pahiuli
Kini nga balaodnon naglatag kung unsaon pagkab-ot og hustisya kon makasinati pg diskriminiasyon base sa ilang SOGIESC. Nagkadaiyang mga mekanismo ang gamiton nga musunod sa pagpasar niining balaodnon. Naglangkob kini og mga report desks sa mga ahensya sa gobyerno sama sa Philippine National Police, Commission on Human Rights, Civil Service Commission, ug Department of Labor and Employment.
Mga Espesyal nga Makapasamot nga Kahimtang
Parte ining balaodnon kay ang paghulagway kon adunay lain nga mga krimen nga nabuhat sa usa ka taw tungod sa paghipig sigon sa SOGIESC sa biktima, ang mga penalidad niini nga krimen maoy kinadak-an.
Mga Apirmatibong Buhat
Katapusan, kini nga balaodnon naghatag og daghang mga programa nga mamahimong magamit sa gobyerno ug uban pang mga kaubang institusyon aron maduso ang panagsama ug kontra-diskriminasyon aron ang ugat sa mga buluhatong diskriminasyon mahimong mawagtang. Kini naglangkob og mga programang pang-proteksyon, pang-edukasyon ug impormasyon nga mga kampanya, pagkadaiya ug pagkalakip nga mga programa, ug uban pa. Pipila sa mga apirmatibong buhat nga langkob ining balaodnon nga kasamtangang naa sa Senado karon mao ang
panaghiusa sa mga komunidad diin dali mukaylap ang pagpihig ug diskriminasyon;
pagpahigayon sa Diversity and Inclusion Program and Trainings (DIPT) sa mga local nga yunit sa gobyerno, mga pribadong kompanya, pang-edukasyonal nga institusyon, ug uban pa; ug,
implementasyon sa Information and Education Campaigns (IECs) sa gobyerno aron maduso ang edukasyon nga nagapokus sa SOGIESC, ug pagsabwag sa impormasyon.
PIPILA KA MGA SAYOP NGA PAGTUO MAHITUNGOD SA BALAODNON
“Naghatag ni og mas daghang katungod ug espesyal nga pag-tratar sa mga LGBTQ!”
SAYOP! Kini nga balaodnon kay alang sa tanan nga adunay SOGIESC nga kinahanglang protektahan kontra diskriminasyon. Tungod kay tanan adunay SOGIESC, ang tanan kay makagamit sa balaodnon aron maprotektahan gumikan sa mga nagkadaiyang porma sa diskriminasyon base sa ilang SOGIESC.
“Mutugot kini og binayot nga kaminyoon.”
SAYOP! Kini nga balaodnon naghisgot sa proteksyon gumikan sa pagpihig ug diskriminasyon. Walay parte sa balaodnon nga gihisgotan ang pagminyo sigon sa maski unsa pa man nga sekso o kinatawhan. Ang panagsama sa kaminyoon nanginahanglan og lahi nga pamalaod aron matugotan sa nasud.
“Katong mga mulimod panghatag og trabaho sa mga taw tungod lang kay LGBTQI sila kay mahatagan og penalidad.”
TINUOD! Gitawag kini nga diskriminasyon. Ang pagtrabaho kay dapat nakabase sa kahanas ug kapasidad sa usa ka taw ug dili sa iyang SOGIESC.
“Pagpanglapas kini sa mga katungod sa mga babae ug mga bata.”
SAYOP! Sa pagkatinuod lang, kini nga balaodnon adunay tumong nga protektahan ang mga babae ug bata maski unsa pa man ang ilang SOGIESC. Dapat natong hibal-an nga adunay mga LGBTQI nga mga babae ug LGBTQI nga mga bata nga nag-antos sa pagpihig ug diskriminasyon base sa ilang SOGIESC. Ug kinahanglan nga protektahan sab nato sila.
“Ang balaodnon kay pagpanglapas sa pang-relihiyong kagawasan.”
SAYOP! Makagamit gihapon ang tanan sa ilang tagsa-tagsang tinuohan pero dili maabot sa punto nga adunay diskriminasyon o pagpanglapas sa katungod sa uban. Ang atong mga relihiyosong pagtuo dapat mahitungod sa gugma, panagsama, pagdawat, ug panaghiusa, dili mahitungod sa pagpihig, diskriminasyon, dumot, o kapintasan.
“Makaguba kini og mga pamilya.”
SAYOP! Tumong sa balaodnon ang panaghiusa sa mga pamilya. Tumong niini ang paghimo og katilingban nga luwas para sa mga bata ang maghisgot mahitungod sa ilang SOGIESCA ngadto sa ilang mga ginikanan nga walay kahadlok nga mapalayas sa ilang panimalay.
Para sa mga dugang impormasyon mahitungod sa SOGIE(SC) Equality Bill ug ang kasamtangang kahimtang niini sa Kongreso, basahi kini:
Resources:
American Psychological Association. (2012). Guidelines for Psychological Practice with
Lesbian, Gay, and Bisexual Clients. American Psychologist, 67(1), 10–42. doi:
10.1037/a0024659 American Psychological Association. (2015). Guidelines for Psychological Practice with Transgender and Gender Nonconforming People. American Psychologist,
70(9), 832-864. doi.org/10.1037/a0039906 Amnesty International. (n.d.). SOGIESC. Retrieved on September 27, 2020 from https://www.amnesty.org.ph/campaigns/sogiesc/ Doble, J. M. (2022). SOGIESC 101 Sexual orientation, gender identity, gender
expression, sex characteristics: A primer (B. A. Senga & M. A. Villaceran, Eds.). International Bioethics Committee (IBC). (March 6, 2014). Report of the IBC on the Principle of Non-discrimination and Non-stigmatization. United Nations Educational, Scientific,and Cultural Organization (UNESDOC), SHS/EGC/IBC- 20/13/2 REV.3. Retrieved on September 29, 2020 from
https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000221196 Merriam-Webster. (n.d.). Definition of “Ally”. Retrieved on June 24, 2021 from
https://www.merriam-webster.com/dictionary/ally New Economics Foundation. (2012). Measuring Wellbeing: A guide for practitioners.
London: New Economics Foundation. Parliamentarians for Global Action (PGA). (n.d.). Acronyms and Definitions. Retrieved on September 27, 2020 Section 3 of Republic Act 11166 of Philippine HIV and AIDS Policy Act SOGIE Equality Bill Primer. (2022, September 7). Balangaw.ph.
https://drive.google.com/file/d/1n2W2b9Z8_nVVeB9l8D_UbxHjRjjCgoHT/view
Comments